شیوه شکایت کارگر از کارفرما

در ماده 157 قانون کار آمده است کلیه اختلافات کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات این قانون وسایر مقررات کار، بدوا درادارات کار و در هیا‌ت‌های تشخیص وحل اختلاف رسیدگی می‌شود که اصولا، در این هیات‌ها اصل بر سازش بوده و درصورتی‌که میان کارگر و کارفرما سازش حاصل شد، سازش‌نامه تحت عنوان یک گزارش اصلاحی در رای لحاظ شده که اصولا همان رای محسوب می‌شود. اگر سازش حاصل نشد، به موجب مقررات قانون‌کار به پرونده رسیدگی، و حکم صادر می‌شود./دانستنی های کارگر .

تیم حقوقی ما با استفاده ازبهترین وکیل متخصص در زمینه های مختلف از قبیل وکیل انواع دعاوی بانکی، وکیل ثبتی، وکیل جرایم رایانه ای ، وکیل متخصص دیوان عدالت و وکیل انواع دعاوی خانواده، حقوقی و کیفری آماده خدمت گذاری به اشخاص حقیقی و حقوقیست.

• جهت هماهنگی به ایدی زیرپیام بدید

@hpadlg

@edalatgran

ظابطان دادگستری و ورود به منزل

روش های وصول وجه سفته

معاملات وکالتی، ایجاد مالکیت نمی کند!